Brazil
Workplace location RIO DE JANEIRO-RIO METROPOLITAN CTR(BRA) Employer company TotalEnergies EP Brasil Ltda Domain Human Resources Type of contract Regular position Experience Minimum 3 years
Context & Environment
- Trabalhar em estreita colaboração com as áreas de negócio e técnicas para atuar como parceiro do negócio, sendo capaz de oferecer sempre o melhor atendimento e aconselhamento orientado ao cliente interno.
- Ser ágil e capaz de fornecer respostas precisas sempre que possível, mantendo a iniciativa de buscar as respostas corretas quando não as tiver, garantindo retorno ao cliente interno com qualidade e dentro do prazo.
- Estar sempre apto a oferecer suporte a colaboradores, profissionais, gerentes e diretores (quando necessário) em questões relacionadas ao Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e à Gestão de Conflitos.
- Capacidade de atuar em um ambiente diverso, multicultural e desafiador.
Activities
Principais Atividades
O cargo de Analista de Recrutamento é responsável por:
• Conhecer, respeitar e garantir o cumprimento do Código de Conduta da Companhia.
Aquisição de Talentos (Talent Acquisition)
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para colaboradores e estagiários, em alinhamento com a área de Desenvolvimento de Talentos e os gestores contratantes, assegurando conformidade com as políticas globais e locais de RH.
• Desenvolver planos de recrutamento e implementar campanhas anuais de contratação de acordo com as necessidades do negócio.
• Preparar e submeter documentação referente à aprovação de vagas permanentes junto à Diretoria-Geral (Managing Director) da afiliada.
• Garantir a execução dos processos de recrutamento conforme os fluxos de aprovação estabelecidos.
• Realizar atividades de integração (onboarding) para apoiar a adaptação eficaz de novos colaboradores e estagiários.
• Desenvolver novas iniciativas para o Programa de Estágio e assegurar sua implementação, incluindo treinamentos e avaliações de desempenho.
• Gerenciar contratos com fornecedores relacionados a recrutamento, parcerias e programas de estágio.
• Desenvolver, acompanhar e atualizar relatórios, indicadores e KPIs relacionados ao recrutamento.
• Elaborar e revisar políticas e procedimentos de RH dentro de sua área de responsabilidade, garantindo sua correta aplicação.
Relações Universitárias
• Desenvolver e manter relacionamento com universidades e instituições de ensino.
• Implementar programas corporativos voltados para estágios, bolsas de estudo e desenvolvimento de talentos em início de carreira.
• Promover a marca empregadora da empresa por meio de interações estruturadas com parceiros acadêmicos, como palestras, feiras de estágio e outros eventos.
Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE)
O colaborador deverá executar suas atividades em conformidade com o Sistema de Gestão de HSE, alinhado aos princípios do One Maestro, visando:
• Proteger a integridade das pessoas;
• Preservar o meio ambiente e os recursos naturais;
• Contribuir para a melhoria da eficiência energética;
• Apoiar os objetivos de descarbonização dos ativos da companhia;
• Preservar a reputação da empresa.
Propósitos da posição:
- Apoiar a área de Desenvolvimento de Talentos nas atividades diárias.
- Manter uma forte interface com a área de Recursos Humanos e os clientes internos.
- Estar atento ao contexto de RH do setor e aos requisitos da legislação vigente.
- Manter um relacionamento sólido com consultorias especializadas em recrutamento.
- Manter uma interface próxima e colaborativa com todas as partes interessadas internas e externas, garantindo a conformidade com todas as Políticas de Capital Humano da TotalEnergies, bem como com as exigências das autoridades e órgãos reguladores trabalhistas.
- Apoiar a diversidade, a integração e o empoderamento, de acordo com os valores da empresa, a fim de promover o crescimento e as mudanças necessárias para enfrentar melhor os desafios e novos projetos.
Candidate Profile
• Ensino Superior Completo (Bacharelado ou equivalente);
• Pelos menos 4 anos de experiência em recrutamento e seleção ou atividades de aquisição de talentos (Talent Acquisition).
Competências Comportamentais
• Excelente comunicação;
• Organização, sendo capaz de acompanhar simultaneamente diferentes atividades;
• Capacidade de priorização;
• Proatividade;
• Autonomia para atuar em ambiente multicultural e em constante evolução.
Conhecimentos Específicos
• Sólido conhecimento de processos de recrutamento e seleção;
• Mobilidade interna;
• Governança de Recursos Humanos.
• Excel nível intermediário/avançado;