Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!
# ProudlyCCI
Описание вакансииОтвечает за руководство инициативами в области обучения и развития, управления талантами и подбора персонала с целью поддержки роста организации и вовлеченности сотрудников. Эта роль тесно взаимодействует с руководителями компании для обеспечения эффективного решения кадровых вопросов в соответствии с юридическими и организационными стандартами.
Основные обязанности• Обеспечивать соответствие всех HR-процессов, мероприятий по управлению жизненным циклом сотрудников и кадрового администрирования требованиям местного трудового законодательства и внутренним политикам компании.
• Руководить и координировать HR-проекты, обеспечивая их успешную реализацию и достижение поставленных целей.
• Осуществлять процессы подбора персонала, адаптации новых сотрудников, управления эффективностью, обучения и развития, а также управления талантами.
• Подготавливать и анализировать HR-отчётность и данные о персонале для поддержки принятия бизнес-решений.
• Поддерживать актуальность и точность кадровых данных, обеспечивая их корректность в HR-системах.
• Разрабатывать, локализовывать и постоянно совершенствовать HR-политики и процессы.
• Взаимодействовать с заинтересованными сторонами из различных подразделений для улучшения опыта сотрудников и повышения организационной эффективности.
• Высшее образование в области управления персоналом, делового администрирования или смежной специальности.
• Минимум 3 года опыта работы в сфере управления персоналом, предпочтительно в международной компании.
• Хорошее владение английским, русским и туркменским языками, как устным, так и письменным.
• Глубокое знание местного трудового законодательства и лучших HR-практик.
• Продвинутые навыки работы в Excel и PowerPoint.
• Опыт работы с HRIS/ERP-системами; знание SAP является значительным преимуществом.
• Способность эффективно управлять несколькими приоритетными задачами и выстраивать продуктивные отношения с заинтересованными сторонами на всех уровнях организации.
• Способность руководить HR-проектами и достигать измеримых бизнес-результатов.
• Сильные аналитические, организационные навыки и навыки решения проблем.
Наши преимущества:
- Забота о людях
- Гарантия равной оплаты труда
- Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
- Инклюзивные командные мероприятия
- Возможности онлайн обучения
- Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
- Инклюзивный язык и культура
- Социальные клубы/Нетворкинг
- Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика
Кто мы
CCI — международная компания по производству напитков, работающая в Азербайджане, Ираке, Иордании, Казахстане, Кыргызстане, Пакистане, Сирии, Таджикистане, Турции, Туркменистане и Узбекистане. CCI производит, распространяет и продает газированные и негазированные напитки компании The Coca-Cola Company (Дзе Кока-Кола Компани). Имея 33 заводов по розливу, 3 завода по переработке фруктов и более 10 000 сотрудников в 12 странах, CCI предлагает широкий ассортимент напитков 600 миллионам потребителей.
Наша цель в CCI — создавать ценность для наших сотрудников, клиентов, потребителей и общества. В соответствии с нашим видением «стать лучшей FMCG компанией», мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. Мы достигаем высоких результатов благодаря нашим людям, составляющим Единую команду и придерживающихся наших общих ценностей — страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — стать отличным местом для работы, инклюзивным, многообразным и вдохновляющим, предлагающим ключевые организационные и лидерские возможности.
Поощрение многообразия и инклюзивности является основой деятельности CCI, и поэтому мы отражаем эту мысль во всем, что мы делаем. Мы гордимся тем, что стали четвертой компанией, получившей глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, и тем, что признаны работодателем, обеспечивающим равные возможности и правовую защиту работников во всех странах нашей деятельности.
Свою ответственность за будущее мы проявляем посредством принятия обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Мы сфокусировались на 6 из 9 основных областях развития, а именно на вопросах упаковки, воды, окружающей среды, прав человека, многообразия и инклюзивности, и инвестиции в социальное развитие общества и непрерывно улучшаем качество наших усилий в этом направлении. Мы стремимся к тому, что к 2030 году 35% новых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета будут состоять из женщин.
Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности.