HürthFull TimeMid-levelPosted 7d ago
#BEcomeMAXX
Du liebst es, die richtigen Menschen für anspruchsvolle Positionen zu gewinnen, gehst aktiv auf Kandidat zu und verstehst Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor? Du möchtest Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess übernehmen, Fachbereiche professionell beraten und den weiteren Wachstumskurs von IronMaxx aktiv mitgestalten? In dieser Position verantwortest du anspruchsvolle Recruiting-Projekte von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Dabei arbeitest du eng mit Führungskräften, der Geschäftsleitung und dem Talent-Acquisition-Team zusammen, entwickelst zielgruppengerechte Suchstrategien und sorgst für eine professionelle Candidate Experience.
Ready to perform? Deine Aufgaben mit MAXXimalem Fokus
Recruiting & Talent Acquisition
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen
- Durchführung von Anforderungsanalysen und Kick-off-Gesprächen mit den jeweiligen Fachbereichen
- Entwicklung individueller Recruiting-, Sourcing- und Ansprache-Strategien
- Aktive Direktansprache geeigneter Kandidat über LinkedIn Recruiter, Business-Netzwerke, Datenbanken und weitere Kanäle
- Durchführung strukturierter Interviews sowie fundierte Bewertung fachlicher und persönlicher Kompetenzen
- Erstellung professioneller Kandidatenprofile und Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte und Geschäftsleitung
- Begleitung der Kandidat durch den gesamten Auswahlprozess bis zur Vertragsunterzeichnung
- Sicherstellung einer wertschätzenden, schnellen und transparenten Candidate Experience
Stakeholder Management & Beratung
- Professionelle Beratung von Führungskräften zu Kandidatenmärkten, Anforderungsprofilen, Gehaltsstrukturen und Recruiting-Strategien
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, People & Organization und der Geschäftsleitung
- Kritische Prüfung von Anforderungsprofilen und Entwicklung realistischer Suchstrategien
- Regelmäßiges Reporting zu Pipeline, Besetzungswahrscheinlichkeit, Marktfeedback, Risiken und erforderlichen Entscheidungen
- Steuerung externer Personalberatungen und Recruiting-Dienstleister bei Bedarf
- Sicherstellung einer klaren Kommunikation und verbindlichen Prozessführung gegenüber allen Beteiligten
Prozesse, Projekte & Weiterentwicklung
- Kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse, Interviewstandards und Auswahlmethoden
- Entwicklung und Umsetzung geeigneter Assessments, Case Studies und Trial Tasks
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines für strategisch relevante Positionen
- Analyse relevanter Recruiting-KPIs wie Time-to-Hire, Conversion Rates, Source Quality und Offer Acceptance
- Unterstützung bei Employer-Branding- und Talent-Marketing-Maßnahmen
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Systeme, Tools und Automatisierungen
- Aktive Beobachtung von Arbeitsmarkt-, Wettbewerbs- und Recruiting-Trends
Dein Skillset - stark wie unser Protein
- Mehrjährige Berufserfahrung im Inhouse Recruiting, Executive Search oder in einer Personalberatung
- Nachweisbare Erfahrung in der eigenständigen Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen
- Sehr gute Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit LinkedIn Recruiter sowie Bewerbermanagementsystemen (z.B. Personio)
- Ausgeprägtes Verständnis für Kandidatenmärkte, Suchstrategien und moderne Auswahlverfahren
- Hohe Beratungskompetenz und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Geschäftsleitung
- Fähigkeit, Kandidat strukturiert, kritisch und objektiv zu bewerten
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Abschlusskompetenz
- Hohes Maß an Eigenverantwortung, Verbindlichkeit und Ergebnisorientierung
- Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, mehrere Recruiting-Projekte parallel zu priorisieren
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Recruiting für FMCG, Food oder logistischen Bereichen von Vorteil
- Erfahrung mit internationalen Recruiting-Projekten oder Executive Search ist ebenfalls von Vorteil