HRBP

HRBP杭州全职生产 / 制造 / 加工 - 职能 / 支持职位描述一、招聘与配置 1、负责部门岗位的全流程招聘，精准定位人才画像 2、参与组织架构设计，通过人力配置分析控制成本并提升运营效率 二、人才发展与培养 1、开展人才盘点，识别高潜人才，搭建人才梯队 2、协助完成高潜及继任者培养计划的落实与效果评估 3、推动跨部门协作与文化融合，优化组织架构 三、绩效管理 1、设计符合部门体系特点的绩效指标 2、指导管理者进行有效的绩效目标分解、过程辅导与结果反馈 3、针对绩差人员制定改进计划（PIP），针对绩优人员提供发展资源 四、员工关系 1、建立多样化的员工沟通机制，主动深入一线倾听员工声音 2、预判并解决员工关系风险，处理劳动争议与员工投诉 3、推动公司核心价值观在业务部门的落地，策划团队建设与员工关怀活动 五、组织与数据支持 1、度融入业务部门，深入了解业务战略、运营流程及发展痛点，识别影响部门绩效的组织能力短板 2、建立并监控人力资源关键指标（离职率、人效指标等），定期输出分析报告 3、参与人员编制核定、定岗定编、人效分析等工作职位要求1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、供应链管理、工业工程等相关专业优先 2、3年以上人力资源相关经验，具备制造业HRBP或全模块HR管理经验 3、精通人力全模块操作，擅长招聘、人才发展、绩效管理等模块 4、具备较强的业务洞察力与数据分析能力，能将人力资源工作与业务目标紧密结合 5、出色的沟通协调能力，能快速与业务负责人建立信任；抗压性强，适应制造业快节奏环境 投递